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云南省规范劳务派遣实施措施
宣布时间:2017-03-09 08:27:32    来源:网络转载    作者:未知    点击率:4986

云南省人力资源和社会保障厅通告

 2014第3号

 

《云南省规范劳务派遣实施措施》已经2014年10月29日第14次厅党组集会审议通过,现予宣布,自2015年1月1 日起施行。

 

 

 

                         云南省人力资源和社会保障厅

                             2014年12月24日

 

 

 

云南省规范劳务派遣实施措施

  

老云顶的网址条  为进一步规范劳务派遣,维护劳动者正当权益,促进劳动关系和谐稳定,凭据《中华人民共和国劳动条约法》、《中华人民共和国劳动条约法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施措施》、《劳务派遣暂行划定》等执法、规则和规章,结合我省实际,制定本措施。

第二条  在本省行政区域内申请、经营劳务派遣业务的劳务派遣单元,以及切合《劳务派遣暂行划定》第二条划定的用工单元适用本措施。

第三条  经营劳务派遣业务的劳务派遣单元,应当凭据《劳务派遣行政许可实施措施》到人力资源社会保障行政部门申请劳务派遣行政许可和治理年度核验。未经许可,任何单元和个人不得经营劳务派遣业务。

第四条  申请经营劳务派遣业务的单元,应当具备拥有产权的经营场所或者租用租期不少于2年的牢固经营场所,具备电脑、电话、传真、档案文件柜等办公设施。

第五条  劳务派遣行政许可、存案和年度核验凭据下列分工实施统领:

(一)省人力资源社会保障行政部门统领在省工商行政部门注册的下列单元:

1.注册资本在人民币500万元以上(含500万元)公司经营劳务派遣业务的行政许可、年度核验和相关监督检查事情;

2.外省劳务派遣单元子公司经营劳务派遣业务的行政许可、年度核验和相关监督检查事情;

3.外省劳务派遣单元分公司经营劳务派遣业务的存案、年度核验和相关监督检查事情。

(二)州(市)级人力资源社会保障行政部门统领本辖区内下列单元:

1.在省工商行政部门注册且注册资本在人民币200万元以上(含200万元)至500万元以下公司经营劳务派遣业务的行政许可、年度核验和相关监督检查事情;

2.在州(市)级工商行政部门注册公司经营劳务派遣业务的行政许可、年度核验和相关监督检查事情;

3.在州(市)级工商行政部门注册的辖区外劳务派遣单元子公司在本行政区域内经营劳务派遣业务的行政许可、年度核验和相关监督检查事情;

4.在州(市)级工商行政部门注册的辖区外劳务派遣单元分公司在本行政区域内经营劳务派遣业务的存案、年度核验和相关监督检查事情。

(三)县(区)级人力资源社会保障行政部门卖力实施辖区内除省、州(市)级人力资源社会保障行政部门卖力规模以外的劳务派遣行政许可、存案、年度核验及相关监督检查事情。

第六条  各级人力资源社会保障行政部门应当凭据《劳务派遣行政许可实施措施》制定劳务派遣行政许可、存案和年度核验事情流程,建立事情台帐。

省人力资源社会保障行政部门卖力制定行政许可受理、准予、变换、延续、取消、注销等执法文书样本。各级人力资源社会保障行政部门应当凭据统一的执法文书样本印制并严格规范使用。

第七条  劳务派遣行政许可实行定期陈诉制度。各级人力资源社会保障行政部门应当于每年6月10日、12月10日前向上级行政部门陈诉本辖区劳务派遣行政许可治理情况。

内容包罗:劳务派遣单元名称、工商营业执照编号、劳务派遣经营许可证编号、注册资本、单元地址、法定代表人信息、联系电话。

第八条  在《劳务派遣暂行划定》施行前使用劳务派遣劳动者数量凌驾其用工总量10%的用工单元(包罗设立并依法取得营业执照或者挂号证书的分支机构),应当在《劳务派遣暂行划定》施行之日起2年内降至划定比例,并将超比例用工调整方案报人力资源社会保障行政部门存案。

用工单元降低劳务派遣用工比例应坚持转为直接签订劳动条约用工为主、其他方式为辅的原则,招用人员时,在同等条件下应优先招用本单元使用的劳务派遣人员。 

第九条  各级人力资源社会保障行政部门应当凭据劳动用工挂号存案事情统领规模权限,开展用工单元超比例用工调整方案存案事情。

第十条  用工单元超比例用工调整方案包罗以下内容:

(一)用工单元用工基本情况。具体包罗:用工单元实际用工总数、与本单元签订劳动条约人数、使用劳务派遣劳动者人数、劳务派遣劳动者占用工总量比例、劳务派遣劳动者所在岗位。

(二)使用劳务派遣劳动者情况。具体包罗:本省劳务派遣公司派遣劳动者、外省劳务派遣公司派遣劳动者的人数。

(三)降比例拟接纳的措施及具体步骤。

(四)劳务派遣执法规则履行情况。具体包罗:确定三性岗位特别是民主法式确定辅助性岗位的文件或方案,劳动酬金分配措施、社会保险及福利待遇等相关制度。

(五)目前正在履行的劳务派遣协议复印件。

(六)整改历程中可能遇见的问题及应对措施。

第十一条  各级人力资源社会保障行政部门对用工单元提交的超比例用工调整方案应在10个事情日内完成存案。存案法式由各级人力资源社会保障行政部门自行制定。

第十二条  用工比例调整过渡期内,用工单元劳务派遣用工在不高于原比例的情况下,可以与取得行政许可的劳务派遣单元续订劳务派遣协议。

第十三条  用工单元将《劳务派遣暂行划定》施行前使用的劳务派遣劳动者数量降至切合划定比例的,可以新用劳务派遣劳动者,但使用的劳务派遣劳动者数量不得凌驾用工总量的10%。

第十四条  用工单元将被派遣劳动者退回劳务派遣单元,应当切合《中华人民共和国劳动条约法》和《劳务派遣暂行划定》划定情形。

第十五条  用工单元应当建立健全切合《中华人民共和国劳动条约法》和《劳务派遣暂行划定》要求的岗位治理、劳动酬金、保险福利等治理制度。

制定劳动酬金分配措施应遵循同工同酬的原则,保障劳务派遣劳动者与本单元同类岗位劳动者享有同工同酬权利。

第十六条  劳务派遣单元和被派遣劳动者必须依法加入社会保险,缴纳社会保险费。

劳务派遣单元跨地域派遣劳动者,应当凭据《劳务派遣暂行划定》第十八条的划定在用工单元所在地加入社会保险。

第十七条  劳务派遣单元分支机构、用工单元代庖务派遣单元为被派遣劳动者治理社会保险,应当凭据所在统筹地的划定治理参保手续。

第十八条  用工单元代庖务派遣单元为被派遣劳动者治理社会保险手续的,除按《社会保险挂号治理暂行措施》划定提供资料外,还需提供劳务派遣单元委托书、劳务派遣协议、被派遣劳动者职工名册等资料。   

第十九条  各级社会保险经办机构可凭据统筹统领,卖力制定相应的治理法式。

第二十条  被派遣劳动者的工伤认定,劳务派遣单元应当向用工单元所在注册统筹地的社会保险行政部门提出申请,并凭据国家、省以及统筹地工伤认定划定提供相关质料,用工单元应协助工伤认定的调考核实事情。

第二十一条  本措施自2015年1月1日起施行。

 

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